工作生活在匈牙利這樣的高稅收高福利的中等發(fā)達(dá)國(guó)家是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)兀渴紫龋榻B一下基本背景：

 

匈牙利的教育水平在歐洲是首屈一指的，12年的義務(wù)教育制，從小學(xué)高年級(jí)就開(kāi)設(shè)如德語(yǔ)、法語(yǔ)等語(yǔ)言興趣班，課外活動(dòng)也極為豐富：體育競(jìng)技，郊游，逛博物館，賞音樂(lè)劇每周輪番“轟炸”，在公共交通上經(jīng)常可以見(jiàn)到老師帶領(lǐng)著孩子們集體出游的場(chǎng)景。在這樣多語(yǔ)種、高素質(zhì)的教學(xué)環(huán)境下，培育了大量的高競(jìng)爭(zhēng)力的人才（雖然不少已外流到了西歐等更發(fā)達(dá)的國(guó)家）。

 

 

然而，匈牙利的工資水平在整個(gè)歐盟都屬于拉后腿陣營(yíng)，根據(jù)行業(yè)和公司財(cái)政狀況而異。正常的工作周為40個(gè)小時(shí)，即8小時(shí)為一個(gè)工作日，一周5天。如果加班，則時(shí)薪翻倍（當(dāng)然并不是每個(gè)公司都付的）。工資水平的高低，主要取決于職位和語(yǔ)言技能，一般職員比如：行政崗的月收入（稅前）為200,000-220,000福林，即4,500-5,000人民幣；財(cái)務(wù)崗一般為230,000福林，即5,200人民幣；技術(shù)崗一般為300,000福林，即6,700人民幣。

 

除了基本工資，越來(lái)越多公司還額外發(fā)放非現(xiàn)金補(bǔ)貼，比如：超市購(gòu)物券，餐券，健身卡，旅行代金券等等，價(jià)值約等同于30,000福林上下，即670人民幣。

 

【帶薪休假】

 

標(biāo)準(zhǔn)的帶薪假期是20天起，年假的總數(shù)與工齡沒(méi)有直接關(guān)系，主要取決于年齡和家庭人口。

 

年齡	帶薪年假 ＊每3年增加1天
< 25	20
>= 25	21
>= 28	22
>= 31	23
>= 33	24
>= 35	25
>= 37	26
>= 39	27
>= 41	28
>= 43	29
>= 45	30
家屬人數(shù)
孩子年齡 < 16
1	+2
2	+4
2+	+7
盲人	+5

 

* 如有直系親屬（伴侶，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹）過(guò)世，則當(dāng)年增加2天帶薪年假。

 

如果給定的帶薪年假在一年內(nèi)用不完，則可申請(qǐng)?jiān)趤?lái)年1月的第一周內(nèi)使用（最多5天）。

 

【帶薪病假】

 

每年有法定的15個(gè)工作日可用于休病假，可領(lǐng)取正常工資的70%。

 

如涉及住院治療（超過(guò)15天的帶薪病假），入職少于180天的員工，病假期間的日工資為匈牙利最低收入的50%，若入職超過(guò)180天，則參考上年平均工資的50%來(lái)計(jì)算生病期間的收入百分比，最多不能超過(guò)7,000福林/天，即150人民幣。

 

＊2015年1月匈牙利官方公布的最低工資（稅前）為：105,000福林，即2,300人民幣。

 

注：休帶薪病假的前提是要有家庭醫(yī)生或醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，否則則按帶薪年假或無(wú)薪年假計(jì)算。一般不建議使用無(wú)薪年假，除無(wú)薪水外，社保也會(huì)暫停。

 

【產(chǎn)假】

 

女性在懷孕或者生產(chǎn)期間享有至少24周的產(chǎn)假，如有需要，可從預(yù)產(chǎn)期的前4周就開(kāi)始，產(chǎn)假期間工資為生產(chǎn)前的70%。此規(guī)定適用于工作超過(guò)一年以上的女性。

 

在這24周的法定產(chǎn)假結(jié)束后，一直到孩子三歲，政府及社保都會(huì)有各種適用的福利補(bǔ)貼家庭。如2015年5月1日生孩子，之后領(lǐng)取的補(bǔ)助有(不工作在家育兒的情況下)：

 

生育津貼：2015年5月1日至2015年10月16日前可領(lǐng)取稅后約1500人民幣/月;

托兒費(fèi)：2015年10月16日至2017年5月1日可領(lǐng)取稅后約1200人民幣/月;

托兒津貼：2017年5月1日至2018年5月1日可領(lǐng)取稅后約600人民幣/月。
 

除此之外，家庭補(bǔ)助領(lǐng)取到孩子成年為止：每月約280人民幣。

 

由于越來(lái)越多的年輕人選擇晚育或者丁克，政府都在大力鼓動(dòng)群眾多生育，提高人口基數(shù)，所以生的越多，父母要交的稅越少，其他相應(yīng)補(bǔ)貼越充分。

 

高曉松的《曉說(shuō)》有一集專(zhuān)門(mén)提到德國(guó)這方面的政策，因?yàn)榈聡?guó)國(guó)家實(shí)力本身非常強(qiáng)大了，所以經(jīng)濟(jì)不需要民眾來(lái)操心，重點(diǎn)是每個(gè)家庭都需要有人專(zhuān)門(mén)來(lái)培育下一代，所以夫妻雙方收入低的一方要承擔(dān)非常高的賦稅。言外之意即是：領(lǐng)那么點(diǎn)兒錢(qián)，干脆別上班了！所以很多德國(guó)的夫妻都選擇只有工資更高的一方來(lái)上班，另一方主管內(nèi)務(wù)負(fù)責(zé)孩子的教育，良性循環(huán)的又一次贏在了起跑線上。

 

注：新爸爸也會(huì)在孩子出生的兩個(gè)月內(nèi)自動(dòng)增加5天的帶薪休假（僅適用于當(dāng)年），如果出生的雙胞胎，則增加7天：）

 

 

另外匈牙利還有相關(guān)的福利機(jī)構(gòu)協(xié)助，比如有一些媽媽的奶水過(guò)多，就會(huì)捐給機(jī)構(gòu)，而奶水不夠的媽媽可以自行免費(fèi)領(lǐng)取；或者幫助新媽媽度過(guò)產(chǎn)后抑郁，夫妻關(guān)系及大寶二寶關(guān)系調(diào)節(jié)的心理輔導(dǎo)課程等等。

 

【社保】

 

在匈牙利，社保包括醫(yī)療、退休金及失業(yè)等保險(xiǎn)。如果你有工作的話(huà)，社保金是直接從員工收入中扣除，公司有義務(wù)繳納并承擔(dān)主要部分，自由職業(yè)者參加醫(yī)療保險(xiǎn)要個(gè)人全部負(fù)擔(dān)產(chǎn)生的費(fèi)用。

 

2015年員工的工資稅是稅前收入的27%，員工的社保金為18.5%，也是從稅前收入中扣除。包括：

 

－退休保險(xiǎn)：10%

 

退休金（只有在納稅人繳夠15年以上的稅，到了退休年齡才能拿到退休金，這個(gè)數(shù)額和本人繳的納稅金額掛鉤，之前繳的時(shí)間越長(zhǎng)，金額越高，退休后也拿得越多。這個(gè)稅只能繳，不能補(bǔ)，也就是說(shuō)法律規(guī)定男人65歲退休，那么在他50歲之前他就要開(kāi)始繳稅才能拿到退休金。）

 

－醫(yī)療保險(xiǎn)和勞工保險(xiǎn)：8.5%

 

免費(fèi)看病（包括牙醫(yī)）

免費(fèi)生孩子（據(jù)小道消息，還是要給醫(yī)生包個(gè)大紅包的才放心咧！）

產(chǎn)假／帶薪假／帶薪病假／補(bǔ)貼

等等等等 不一而足

 

注：如果失業(yè)超過(guò)3個(gè)月，社保金會(huì)自動(dòng)中止。

 

 

縱觀上述，錢(qián)不多，但是心意在，如此面面俱到的福利體系，是很多更發(fā)達(dá)國(guó)家也望塵莫及的呢！